一、3天考核试用的目的

1.引导新雇主0风险熟悉整个雇佣流程；

2.考察设计师的水准和服务契合度从而决定留用还是更换其他设计师；

3.节约雇主用人成本；

二、3天考核试用规则

1.雇主下单雇佣设计师后，从设计师入职的第一天开始进入3天考核试用期。

2.3天考核试用中的3天是指3个自然日（包括节假日），雇主可以选择更符合实际情况的入职时间，以便更好的享受到3天考核试用的福利。

3.设计师入职后3天内雇主可以根据设计师的设计服务情况解雇设计师，并且得到全额退款，不产生任何的费用。

4.若3天考核试用解雇为全额退款，雇主在未获得设计师同意的情况下，不可在任何场合使用设计师作品。

5.若3天内雇主未提出解雇，则此3天计入正常工作日。

6.3天考核试用仅适用于在【包月雇用】。

7.每个雇主每个月拥有有3次3天考核试用的机会，但是只能用于不同设计师。

8.雇主对同一个设计师只拥有一次3天考核试用的权限。

三、3天考核试用流程

1.雇主在入职日期起3天内，发起解雇，并填写解雇原因，设计师点击同意解雇即可。

2.如果设计师长时间未同意解雇，雇主可以发起投诉，平台会在收到投诉后1-2个工作日内处理解决。